Chế độ lương và bảo hiểm cho nhân viên khi sinh con ở Anh

Trong thời gian gần đây có rất nhiều câu hỏi về vấn đề chế độ lương và bảo hiểm cho nhân viên khi sinh con ở Anh. Viet Page xin chia sẻ về chủ đề chế độ lương và bảo hiểm liên quan đến việc sinh con (Statutory Maternity Payments- SMP) và Childcare Vouchers thông qua bài viết của công ty kế toán HT Accountants.

Bạn cũng có thể tham khảo tài liệu bằng tiếng Anh của Chính phủ Anh tại đây.

1) Statutory Maternity Payments (SMP) là gì?

Nhân viên có thể xin phép được nghỉ đến 52 tuần sau khi sinh em bé. 26 tuần đầu là quyền lợi được nghỉ và 26 tuần sau là tùy theo nhu cầu. Mình có thể nghỉ trước 11 tuần trước ngày em bé ra đời.

Để được quyền lợi này, nhân viên phải làm việc ở tiệm ít nhất là 26 tuần không có nghỉ và tiền lương thấp nhất là £116 một tuần.

Khi nghỉ sinh em bé thì mình sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Trung bình 39 tuần đầu nhân viên sẽ được hưởng như sau:

Ví dụ tiền lương của mình là £180 một tuần và ngày bắt đầu làm việc là 01/01/2018. Theo như form MATB1 form (từ midwife hoặc bác sĩ) đoán ngày sinh em bé sẽ ra đời vào ngày 25/08/2018. Xin lưu ý nếu nhân viên không có MATB1 form thi không được xin SMP. Theo luật nhân viên có thể nghỉ từ 09/06/2018 trở đi, sau đó 6 tuần đầu sẽ được hưởng 90% của bảng lương mình.

Ví dụ: 6 tuần x £180 x 90% = £972.00

Với 33 tuần còn lại, mình chỉ nhận được cái thấp nhất của 2 cách tính sau:
a) £140.98
hoặc
b) 90% của £180/tuần = £162.00
Vì thế, mình chỉ nhận được £140.98 một tuần theo như ví dụ trên.

Sau 39 tuần, nếu nhân viên còn muốn nghỉ thêm cho đủ 52 tuần phần còn lại sẽ không được nhận lương.

Tất cả tiền SMP đều cần phải trả Income Tax (thuế thu nhập) và National Insurance (bảo hiểm quốc gia).

Trường hợp mình không đủ những điều kiện trên thì phải làm sao?

Nếu nhân viên không đủ điều kiện để nhận được phúc lợi này, người chủ phải cấp cho form SMP1 với lý do tại sao nhân viên của mình không thể xin trợ cấp được.

2) Khi có con nhỏ và vừa đi làm thì có được giúp đỡ gì không?

Phần đông những đứa bé 3-4 tuổi có quyền đều được trường học miễn phí nhưng có những trường hợp đặc biệt họ cũng nhận các bé 2 tuổi được dến lớp 15 tiếng một tuần miễn phí. Các phụ huynh phải đăng ký cho bé vào approval childcare providers (nhà chăm sóc trẻ em được công nhận bởi Chính phủ)

Theo luât. Những chị đi làm trên 16 tiếng đều có quyền lợi này nếu mình làm self employed hoặc mở kinh doanh trong 12 tháng.

Những người đi làm có thể thông qua với người chủ để họ có thể cung cấp tax free childcare. Mình có thể xin được tối đa £2,000 mỗi năm mà không cần đóng thuế cá nhan hoặc bảo hiểm quốc gia.

Thông tin liên hệ tác giả bài viết

HT Accoutants & Co LLP
Tel: 0208 548 4604
Mobile: 0770 4604 159 (Phong)
Email: phong@thehtgroup.co.uk or info@thehtgroup.co.uk
Facebook: HT Accountants ( Văn Phòng Kế Toán)