Chênh lệch thu nhập giữa nữ giới và nam giới đang ở mức thấp nhất

Theo báo cáo của Văn phòng thống kê quốc gia (ONS), Chênh lệch khoảng cách thu nhập giữa nữ và nam giới đã giảm xuống mức thấp nhất.

Tính trong năm đến tháng 4 năm 2018, sự khác biệt trong mức lương cho người lao động toàn thời gian là 8,6% – giảm từ 9,1% trong năm trước.

Nói cách khác, trung bình hiện nay nhân viên nữ kiếm được ít hơn 8,6% so với nam giới làm cùng một công việc.

Tuy nhiên, các nhà vận động cho biết tốc độ cải thiện quá chậm và điều này đang khiến nền kinh tế bỏ lỡ nhiều cơ hội.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng mức độ chênh lệch tiền lương thay đổi tùy theo độ tuổi, với các công nhân nữ lớn tuổi có nhiều khả năng được trả lương thấp hơn.

ONS cho biết chênh lệch thu nhập cho những người dưới 39 tuổi giờ đây không đáng kể và đã thu hẹp “rõ rệt” đối với những người trong độ tuổi từ 40 đến 49.

Tuy nhiên, các nhóm vận động cho biết sự cải thiện đã diễn ra quá chậm.

Sam Smethers, giám đốc điều hành của Hiệp hội Fawcett, tổ chức các chiến dịch về quyền giới tính cho biết: “Đây là một hình ảnh thực tế tĩnh về bất bình đẳng thu nhập”.

“Tốc độ chậm tiến bộ này có nghĩa là không có hành động đáng kể nào được thực hiện, phụ nữ bắt đầu làm việc ngày hôm nay và trong nhiều thập kỷ tới sẽ dành toàn bộ cuộc sống làm việc của họ khi kiếm được ít hơn nam giới.”

Bà nói thêm rằng bình đẳng giới ở nơi làm việc có thể thúc đẩy GDP lên tới 150 tỷ bảng Anh.

Trong nhóm tuổi 22-29, phụ nữ chỉ kiếm được ít hơn 1,3% so với nam giới. Tuy nhiên, trong nhóm tuổi 50-59, phụ nữ kiếm được ít hơn 15,5% so với nam giới.

Laura Suter, chuyên gia tài chính cá nhân tại AJ Bell nói: “Bây giờ chúng ta cần phải nhìn thấy nhóm phụ nữ này được khuyến khích để tiến bộ thông qua các vai trò quản lý cấp cao.”

Nguồn: BBC News

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *