Chênh lệch mức lương ở Anh: Hơn 500 công ty tiết lộ phụ nữ được trả thấp hơn nam giới tới 65%

Chênh lệch về mức lương theo giới tính ở hơn 500 công ty lớn đã được tiết lộ theo các quy tắc do Chính phủ đưa ra.

Tất cả các công ty có từ 250 nhân viên trở lên phải xuất bản chi tiết về khoản chênh lệch mức lương giữa nam và nữ vào tháng 4 và báo cáo hàng năm về khoảng cách lương này.

Yêu cầu này được đưa ra sau khi sự bất bình đẳng về thanh toán giữa hai giới được đẩy lên vào năm 1980 sau khi báo cáo hàng năm của BBC cho thấy hầu hết các ngôi sao của họ kiếm được 150,000 bảng Anh và hầu hết là nam giới.

Trong số 527 công ty công bố dữ liệu về khoảng cách chi trả mức lương của họ vào thứ bảy vừa qua, cửa hàng thời trang cao cấp Phase Eight có mức lương trung bình khách biệt lớn nhất với nam giới được trả mức lương cao hơn 65% mỗi giờ so với phụ nữ.

Đàn ông làm việc cho hãng hàng không giá rẻ EasyJet được trả trung bình cao hơn gần 52% so với phụ nữ trong khi Virgin Money trả lương cho nhân viên nữ thấp hơn 32.5% so với các đồng nghiệp nam.

Nhiều công ty nằm trong top 20 cho những khoảng cách chênh lệch mức lương về giới tính lớn nhất là các công ty dịch vụ tài chính.

EasyJet đã giải thích khoảng cách chênh lệch lớn của họ là vì các nhân viên được trả lương cao nhất của họ thường là phi công nam, trong khi phụ nữ thường tìm thấy trong vai trò của phi hành đoàn với mức lương thấp hơn.

“Khoảng cách chi trả về giới tính của EasyJet chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ tiền lương và giới tính của cộng đồng thí điểm, chiếm hơn một phần tư số nhân viên của Anh”. Hãng hàng không đã đặt ra mục tiêu 20% các phi công mới sẽ trở thành nữ vào năm 2020.

Phase Eight cho thấy chênh lệch mức lương 64.8% của họ là do phần lớn nam giới làm việc trong các vai trò của trụ sở chính trả lương cao hơn là ở cấp độ các cửa hàng, nơi mức lương thấp hơn trung bình.

“Các số liệu kết quả từ thực tế là, với tư cách là một nhà bán lẻ thời trang nữ, nhân viên trong các cửa hàng của chúng tôi đa phần là phụ nữ, trong khi nhân viên văn phòng chính của công ty (có mức lương cao hơn) được chia đều giữa đàn ông và phụ nữ,” thương hiệu cho biết.

Trong báo cáo của họ, Virgin Money nói khoảng cách mức lương giới tính của họ đã giảm và nói thêm: “Chúng tôi tin tưởng rằng nam giới và phụ nữ được trả lương bằng nhau để làm những công việc tương đương trong toàn bộ công việc kinh doanh của chúng tôi.” Mục tiêu của họ là đạt được khoảng cách chi tiêu 50/50 vào năm 2020.

Các nhà tuyển dụng có khoảng cách lương thấp hoặc không tồn tại trong lực lượng lao động là Bảo tàng Anh ở 0% và lực lượng vũ trang Anh, với mức 0.9% thấp hơn đối với phụ nữ.

Cảnh sát Cambridgeshire đã có chênh lệch mức lương về giới tính với lương được trả cho phụ nữ cao hơn 12.9 phần trăm, và tương tự Unilever UK cũng trả cao hơn 8.8 phần trăm đối với phụ nữ.

Mặc dù chênh lệch về mức lương giới tính trong năm ngoái ở mức thấp nhất từ ​​trước đến nay, Chính phủ đã tuyên bố cam kết sẽ xóa bỏ sự chênh lệch này trong vòng một thế hệ.

Nguồn: Evening Standard

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *